Уважаемые посетители нашего сайта! Мы консультируем только Негосударственные Некоммерческие Организации исключительно по вопросам, касающимся их деятельности.
Все Ваши предложения или пожелания по работе Правовой консультации для ННО, пожалуйста, отправляйте по адресу
admin@lprc.uz
На Ваши вопросы отвечают
наши специалисты (чтобы посмотреть ответ на вопрос щелкните по вопросу левой кнопкой мыши).
968.
21/04/2009
На основании каких причин можно прекратить трудовой договор по инициативе администрации?
Ответ: Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 100 ТК РУз, текст которой мы приводим ниже:
Статья 100 ТК РУз «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;
4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;
положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;
5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудопособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам.
967.
21/04/2009
В каких случаях необходимо согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по инициативе администрации, или оно необходимо во всех случаях?
Ответ: Ответ на Ваш вопрос содержится в ч.4 ст.8 Закона Республики Узбекистан от 02.07.1992г. N638-ХII "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", которая гласит:
«Расторжение трудового договора по инициативе администрации может быть произведено лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета в соответствии с законами Республики Узбекистан».
Согласно статье 101 ТК РУз. прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных в части второй статьи 100 трудового Кодекса;
по пункту 6 части второй статьи 100 трудового Кодекса. (прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера). Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность.
Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора.
965.
21/04/2009
Действительно ли, что ННО имеют право участвовать в разработке мероприятий по использованию воздушного пространства? Если да, то в каком законодательном акте это закреплено?
Ответ: Ответ на ваш вопрос содержится в ст.5 Воздушного кодекса РУз. Закон РУз 07.05.1993 г. N 863-XII. Приводим текст вышеуказанной статьи:
«Статья 5. Участие негосударственных организаций и граждан в разработке и осуществлении мероприятий по регулированию использования воздушного пространства и деятельности авиации».
Коммерческие, общественные и иные негосударственные организации и граждане имеют право принимать участие в разработке и осуществлении мероприятий по рациональному, эффективному и безопасному использованию воздушного пространства и деятельности авиации.
Государственные органы учитывают предложения коммерческих, общественных и иных негосударственных организаций и граждан при разработке и осуществлении указанных мероприятий».
964.
21/04/2009
В последние годы махаллинские комитеты стали заинтересованно заниматься сбором оплаты коммунальных услуг с населения. Чем вызвана эта заинтересованность?
Ответ: Да, действительно, заинтересованность существует, и появилась она на основании Положения «О порядке стимулирования органов самоуправления граждан и товариществ частных собственников жилья за обеспечение своевременной и полной оплаты населением коммунальных услуг» (Утверждено Приказом министра финансов от 27.04.2001 г. N 38, зарегистрированным МЮ 17.05.2001 г. N 1032), приводим извлечения из указанного положения:
«Предприятия и организации, оказывающие коммунальные услуги, производят отчисления на специальные счета товариществам частных собственников жилья при условии выполнения прогнозных поступлений по текущим платежам за коммунальные услуги в следующем порядке: (Абзац в редакции Приказа министра финансов, зарегистрированного МЮ 14.08.2006 г. N 1032-2)
-при 100 процентном выполнении - 15% от суммы поступивших платежей;
-при выполнении выше 75 процентов - 7% от суммы поступивших платежей.
Предприятия и организации, оказывающие коммунальные услуги, перечисляют ежемесячно 10% от поступивших средств за коммунальные услуги на специальные счета органов самоуправления граждан (при заключении договоров с органами самоуправления граждан) при условии выполнения в полном объеме (100%) прогнозных поступлений
Если товарищества частных собственников жилья заключили договоры с органами самоуправления граждан на содействие в обеспечении полноты сбора платежей с населения, то товарищества перечисляют средства органам самоуправления граждан в размерах, определенных заключенными между ними договорами».
963.
21/04/2009
Как регулируются трудовые правоотношения граждан, работающих в религиозных организациях?
Ответ: Трудовые правоотношения граждан работающих в религиозных организациях регулируются Законом РУз от 14.06.1991г. N 289-XII «О свободе совести и религиозных организациях», ст.21 которого гласит: «На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство Республики Узбекистан о труде». Это означает, что граждане работающие в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам) обладают всеми правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством Республики Узбекистан и на них, также как и на других работников, распространяется общие положения ст.5 и 73 ТК РУз. Ниже приводим тексты указанных статей трудового кодекса Республики Узбекистан:
Статья 5. «Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны».
Статья 73. «Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
По соглашению сторон трудового договора определяются:
-место работы (предприятие или его подразделение);
-трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;
-день начала работы;
-срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
-размер оплаты и другие условия труда.
Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора».
962.
21/04/2009
Возможно ли в Узбекистане создать партию по религиозному признаку?
Ответ: Согласно ст.5 Закона РУ от 14.06.1991г. N 289-XII «О свободе совести и религиозных организациях»
В Республике Узбекистан не допускается создание и деятельность политической партии и общественного движения по религиозному признаку, а также филиалов и отделений религиозных партий, создаваемых вне республики.
Религиозные организации обязаны соблюдать требования действующего законодательства. Недопустимо использование религии в целях антигосударственной, антиконституционной пропаганды, возбуждения вражды, ненависти, межнациональной розни, нарушения нравственных устоев и гражданского согласия, распространения клеветнических, дестабилизирующих обстановку измышлений, создания паники среди населения и совершения иных действий, направленных против государства, общества и личности. Запрещается деятельность религиозных организаций, течений, сект и других, способствующих терроризму, наркобизнесу и организованной преступности, а также преследующих другие корыстные цели.
961.
21/04/2009
Как создаются комиссии по трудовым спорам на предприятии, и какая роль в них отводится профсоюзам?
Ответ: Данный вопрос регулируется статьей 262 ТК РУз., в которой сказано:
«Коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может быть предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Члены комиссии от профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников утверждаются постановлением (решением) соответствующего органа, а представители работодателя - его приказом.
Количественный состав и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам определяются коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников».
Статья 263 ТК Руз определяет следующую компетенцию комиссии по трудовым спорам:
«Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения».
Согласно статьи 259 ТК РУз индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором. В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников, в том числе и профсоюзная организация, если она создана на предприятии.
960.
21/04/2009
Каким образом профсоюзы осуществляют свои права при рассмотрении трудовых споров?
Ответ: Права профсоюзов предусмотрены в статье 12 Закона Республики Узбекистан от 02.07.1992 г. N 638-ХII "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", которая гласит:
«Профсоюзы рассматривают индивидуальные трудовые споры членов профсоюза с администрацией и принимают по ним постановления в соответствии с законодательством.
Профсоюзы участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства, условий коллективного договора, соглашения, установлением новых или изменением существующих социально-экономических условий труда и быта».
Согласно ст.259 ТК РУз, индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором. В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников.
В соответствии со статьей 262 ТК РУз коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может быть предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Члены комиссии от профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников утверждаются постановлением (решением) соответствующего органа, а представители работодателя - его приказом.
Количественный состав и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам определяются коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Согласно ст.263 ТК РУз. трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.
959.
16/04/2009
Я 1948 года рождения. Сдал в собес все документы на оформление пенсии. Спустя некоторое время мне дали ответ, что в связи с тем, что в трудовой книжке слабо пропечаталась печать предприятия мое дело передали для рассмотрения в городское управление труда и социальной защиты населения. Начальник горуправления сказал мне, что, действительно, дело рассматривалось, но никаких претензий к достоверности фактов в трудовой книжке нет, и было принято решение о начислении мне пенсии. Он также заверил меня, что в течение ближайщего времени соответствующее письмо- распоряжение поступит в райсобес и я наконец получу пенсию. Однако уже прошло пять месяцев, а письма все нет, и я сижу без пенсии. Что мне делать? Установлены ли сроки назначения пенсии со дня подачи документов?
Ответ: В соответствии с действующим законодательством пенсии назначаются в десятидневный срок со дня представления гражданина к назначению пенсии. Однако, если возникают спорные моменты, в частности такие, как в вашем случае –с подлинностью печати, а ведь именно за такими « размазанными » печатями и кроятся липовые записи то этот процесс затягивается, поскольку уходит время на проверку.
958.
16/04/2009
Прошу вас разъясните, какие пособия в нашем государстве не облагаются подоходным налогом?
Ответ: Согласно пункту 20 ст. 179 Налогового кодекса РУз не облагаются подоходным налогом выходное пособие, выплачиваемое при прекращении трудового договора в пределах двенадцатикратного размера минимальной заработной платы; пособия по государственному социальному страхованию и государственному социальному обеспечению; пособие по безработице, по беременности и родам, кроме пособий по временной нетрудоспособности ( в том числе пособий по уходу за больным членом семьи); а также пособия и другие виды помощи, оказываемые физическим лицам из средств благотворительных и экологических фондов.
954.
16/04/2009
Установлены ли у нас в Узбекистане какие-нибудь ограничения по реализации спиртных напитков детям, в частности пиво, располагаться в ста метрах от школы? Куда надо обращаться в случае нарушения этих норм?
Ответ: В Узбекистане запрещена реализация алкогольных напитков лицам моложе 18 лет. Кроме того, запрещена реализация алкоголя:
- в торговых точках, расположенных в радиусе менее чем 500 метров от учебных, дошкольных и религиозных учреждений:
- в торговых точках, расположенных на остановках общественного транспорта, в том числе у станций метрополитена, в общественных местах и местах отдыха, на территории лечебно-профилактических и спортивно-оздоровительных учреждений.
Единственным исключением из этих правил является пиво, поскольку оно является слабоалкогольным напитком.
С жалобами по поводу нарушения этих правил можно обращаться в Государственную алкогольную инспекцию, Государственный антимонопольный комитет или в хокимият.
953.
16/04/2009
Разъясните, пожалуйста, как в законе трактуется понятие рыночной оценки имущества?
Ответ: Статья 7 Закона РУз « Об оценочной деятельности » гласит, что « под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют в своих интересах разумно и без принуждения, располагая своей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства, включая обязанность для одной из сторон вступить в данную сделку ».
950.
16/04/2009
Я составил завещание на негосударственную некоммерческую организацию. Теперь я хочу изменить его. Есть ли у меня на это право по закону?
Ответ: Разумеется, такое право у вас есть и закреплено оно ст. 1127 Гражданского кодекса РУз. Данная статья гласит, что завещать вправе любое время отменить сделанное им завещание в целом либо изменить его путем отмены, изменения или дополнения отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений, сделав новое завещание.
Завещание может быть отменено путем уничтожения всех его экземплярах завещателем или нотариусом либо другими должностными лицами по письменному распоряжению завещателя. Составленное ранее завещание отменяется последующим завещанием полностью или в той его части, в которой оно ему противоречит. При этом, если последнее завещание будет, в свою очередь, отменено или изменено завещателем, то ранее сделанное завещание все равно не восстанавливается.
949.
16/04/2009
Мы с женой в разводе, но она оставила себе мою фамилию. Могу ли я потребовать, чтобы она от неё отказалась?
Ответ: Смена фамилии при заключении и расторжении брака регулируется Семейным кодексом РУз. согласно ст. 20, при заключении брака супруги по своему желанию выбирают фамилию одного из супругов в качестве их общей фамилии либо каждый из супругов сохраняют свою добрачную фамилию.
Перемена фамилии одним из супругов не влечет за собой перемену фамилии другого супруга.
Согласно ст.46 Семейного кодекса, супруг, изменивший свою фамилию при вступлении в брак на другую, вправе и после расторжения брака именоваться этой фамилией, либо по его желанию при вынесении судом решения о расторжении брака ему может быть возвращена добрачная фамилия.
Таким образом, решать, какую фамилию оставить себе после расторжения брака, может только ваша супруга. Требовать, чтобы она отказалась от вашей фамилии, вы не вправе.
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26) (27) (28) (29) (30) (31) (32) (33) (34) (35) (36) (37) (38) (39) (40) (41) (42) (43) (44) (45) (46) (47) (48) (49) (50) (51) (52) (53) (54) (55) (56) (57) (58) (59) (60) (61) (62) (63) (64) (65) (66) (67) (68) (69) (70) (71) (72) (73) (74) (75) (76) (77) (78) (79) (80) (81) (82) (83) (84) (85) (86) (87) (88) (89) (90) (91) (92) (93) (94) (95) (96) (97) (98) (99) (100) (101) (102) (103) (104)