Центр изучения правовых проблем.

Правовая консультация ННО

Уважаемые посетители нашего сайта!
Мы консультируем только Негосударственные Некоммерческие Организации исключительно по вопросам, касающимся их деятельности.

Все Ваши предложения или пожелания по работе Правовой консультации для ННО, пожалуйста, отправляйте по адресу admin@lprc.uz

На Ваши вопросы отвечают наши специалисты (чтобы посмотреть ответ на вопрос щелкните по вопросу левой кнопкой мыши).

Отправить свой вопрос

968. 21/04/2009 На основании каких причин можно прекратить трудовой договор по инициативе администрации?

Ответ:
Ответ на Ваш вопрос содержится в статье 100 ТК РУз, текст которой мы приводим ниже:

Статья 100 ТК РУз «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.
Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин:
1) изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия;
2) несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
3) систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей;
4) однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать прекращение трудового договора работника определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка;
трудовым договором между собственником предприятия и руководителем предприятия;
положениями и уставами о дисциплине в отношении отдельных категорий работников.
Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается в каждом конкретном случае, исходя из тяжести совершенного проступка и последствий, которые это нарушение повлекло или могло повлечь;
5) прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству по условиям труда;
6) прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера. Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудопособности работника, время его нахождения в отпусках, предусмотренных законодательством и иными нормативными актами о труде, иные периоды отсутствия на работе по уважительным причинам.

967. 21/04/2009 В каких случаях необходимо согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по инициативе администрации, или оно необходимо во всех случаях?

Ответ:
Ответ на Ваш вопрос содержится в ч.4 ст.8 Закона Республики Узбекистан от 02.07.1992г. N638-ХII "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", которая гласит:
«Расторжение трудового договора по инициативе администрации может быть произведено лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета в соответствии с законами Республики Узбекистан».
Согласно статье 101 ТК РУз. прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией предприятия;
с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных в части второй статьи 100 трудового Кодекса;
по пункту 6 части второй статьи 100 трудового Кодекса. (прекращение трудового договора в связи со сменой собственника с руководителем данного предприятия, его заместителями, главным бухгалтером, а при отсутствии на предприятии должности главного бухгалтера - с работником, осуществляющим функции главного бухгалтера). Прекращение трудового договора по данному основанию допускается в течение трех месяцев со дня приобретения предприятия в собственность.
Профсоюзный комитет либо иной представительный орган работников должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу согласия на прекращение с работником трудового договора в десятидневный срок со дня получения письменного представления должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора.

966. 21/04/2009 Несут ли какую-нибудь ответственность служители религиозных организаций за нарушение законодательства о религиозных организациях?

965. 21/04/2009 Действительно ли, что ННО имеют право участвовать в разработке мероприятий по использованию воздушного пространства? Если да, то в каком законодательном акте это закреплено?

964. 21/04/2009 В последние годы махаллинские комитеты стали заинтересованно заниматься сбором оплаты коммунальных услуг с населения. Чем вызвана эта заинтересованность?

Ответ:
Да, действительно, заинтересованность существует, и появилась она на основании Положения «О порядке стимулирования органов самоуправления граждан и товариществ частных собственников жилья за обеспечение своевременной и полной оплаты населением коммунальных услуг» (Утверждено Приказом министра финансов от 27.04.2001 г. N 38, зарегистрированным МЮ 17.05.2001 г. N 1032), приводим извлечения из указанного положения:
«Предприятия и организации, оказывающие коммунальные услуги, производят отчисления на специальные счета товариществам частных собственников жилья при условии выполнения прогнозных поступлений по текущим платежам за коммунальные услуги в следующем порядке: (Абзац в редакции Приказа министра финансов, зарегистрированного МЮ 14.08.2006 г. N 1032-2)
-при 100 процентном выполнении - 15% от суммы поступивших платежей;
-при выполнении выше 75 процентов - 7% от суммы поступивших платежей.
Предприятия и организации, оказывающие коммунальные услуги, перечисляют ежемесячно 10% от поступивших средств за коммунальные услуги на специальные счета органов самоуправления граждан (при заключении договоров с органами самоуправления граждан) при условии выполнения в полном объеме (100%) прогнозных поступлений
Если товарищества частных собственников жилья заключили договоры с органами самоуправления граждан на содействие в обеспечении полноты сбора платежей с населения, то товарищества перечисляют средства органам самоуправления граждан в размерах, определенных заключенными между ними договорами».

963. 21/04/2009 Как регулируются трудовые правоотношения граждан, работающих в религиозных организациях?

Ответ:
Трудовые правоотношения граждан работающих в религиозных организациях регулируются Законом РУз от 14.06.1991г. N 289-XII «О свободе совести и религиозных организациях», ст.21 которого гласит: «На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам), распространяется законодательство Республики Узбекистан о труде». Это означает, что граждане работающие в религиозных организациях по трудовым договорам (контрактам) обладают всеми правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством Республики Узбекистан и на них, также как и на других работников, распространяется общие положения ст.5 и 73 ТК РУз. Ниже приводим тексты указанных статей трудового кодекса Республики Узбекистан:
Статья 5. «Условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны».
Статья 73. «Содержание трудового договора определяется соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
По соглашению сторон трудового договора определяются:
-место работы (предприятие или его подразделение);
-трудовая функция работника - специальность, квалификация, должность, по которой он будет работать;
-день начала работы;
-срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
-размер оплаты и другие условия труда.
Уровень трудовых прав и гарантий для работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора».

962. 21/04/2009 Возможно ли в Узбекистане создать партию по религиозному признаку?

961. 21/04/2009 Как создаются комиссии по трудовым спорам на предприятии, и какая роль в них отводится профсоюзам?

Ответ:
Данный вопрос регулируется статьей 262 ТК РУз., в которой сказано:
«Коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может быть предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Члены комиссии от профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников утверждаются постановлением (решением) соответствующего органа, а представители работодателя - его приказом.
Количественный состав и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам определяются коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников».
Статья 263 ТК Руз определяет следующую компетенцию комиссии по трудовым спорам:
«Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения».
Согласно статьи 259 ТК РУз индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором. В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников, в том числе и профсоюзная организация, если она создана на предприятии.

960. 21/04/2009 Каким образом профсоюзы осуществляют свои права при рассмотрении трудовых споров?

Ответ:
Права профсоюзов предусмотрены в статье 12 Закона Республики Узбекистан от 02.07.1992 г. N 638-ХII "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", которая гласит:
«Профсоюзы рассматривают индивидуальные трудовые споры членов профсоюза с администрацией и принимают по ним постановления в соответствии с законодательством.
Профсоюзы участвуют в рассмотрении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства, условий коллективного договора, соглашения, установлением новых или изменением существующих социально-экономических условий труда и быта».
Согласно ст.259 ТК РУз, индивидуальные трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором. В этих случаях стороной спора в интересах работника может выступать представительный орган работников.
В соответствии со статьей 262 ТК РУз коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников может быть предусмотрено создание комиссии по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам создаются на паритетных началах работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Члены комиссии от профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников утверждаются постановлением (решением) соответствующего органа, а представители работодателя - его приказом.
Количественный состав и сроки полномочий комиссии по трудовым спорам определяются коллективным договором, а если он не заключен - по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
Согласно ст.263 ТК РУз. трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры за исключением тех, по которым установлен иной порядок их рассмотрения.

959. 16/04/2009 Я 1948 года рождения. Сдал в собес все документы на оформление пенсии. Спустя некоторое время мне дали ответ, что в связи с тем, что в трудовой книжке слабо пропечаталась печать предприятия мое дело передали для рассмотрения в городское управление труда и социальной защиты населения. Начальник горуправления сказал мне, что, действительно, дело рассматривалось, но никаких претензий к достоверности фактов в трудовой книжке нет, и было принято решение о начислении мне пенсии. Он также заверил меня, что в течение ближайщего времени соответствующее письмо- распоряжение поступит в райсобес и я наконец получу пенсию. Однако уже прошло пять месяцев, а письма все нет, и я сижу без пенсии. Что мне делать? Установлены ли сроки назначения пенсии со дня подачи документов?

958. 16/04/2009 Прошу вас разъясните, какие пособия в нашем государстве не облагаются подоходным налогом?

957. 16/04/2009 Несколько лет тому назад была введена накопительная пенсионная система. В этой связи у меня возникает несколько вопросов. Какая зависимость между государственными пенсиями и накопительными? Когда владелец пенсионной накопительной книжки может снять свои накопления?

956. 16/04/2009 Интересно, как теперь мне будет исчисляться пенсия. Если мой общий стаж работы составляет 32 года, однако последние пятнадцать лет практически каждые 3-4 года по независящим от меня обстоятельствам я менял место работы. Причем временной разрыв между увольнением и трудоустройством самое малое составлял пять месяцев, а последние два года до своего 60- летия я и вовсе не работал.

955. 16/04/2009 Слышал, что с января 2009 года в систему исчисления размера пенсии введено новое правило, которое устанавливает, что для расчета во внимание принимаются только десять последних лет работы. Так ли это?

954. 16/04/2009 Установлены ли у нас в Узбекистане какие-нибудь ограничения по реализации спиртных напитков детям, в частности пиво, располагаться в ста метрах от школы? Куда надо обращаться в случае нарушения этих норм?

953. 16/04/2009 Разъясните, пожалуйста, как в законе трактуется понятие рыночной оценки имущества?

952. 16/04/2009 Как рассчитывается размер госпошлины при подаче в суд искового заявления о восстановлении на работе?

951. 16/04/2009 Специфика моей работы предлагает предоставление служебного жилого помещения. Кого я имею право вселить в это помещение? Или в нем должны проживать исключительно те работники, которым это служебное помещение предоставлено?

950. 16/04/2009 Я составил завещание на негосударственную некоммерческую организацию. Теперь я хочу изменить его. Есть ли у меня на это право по закону?

949. 16/04/2009 Мы с женой в разводе, но она оставила себе мою фамилию. Могу ли я потребовать, чтобы она от неё отказалась?

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) (11) (12) (13) (14) (15) (16) (17) (18) (19) (20) (21) (22) (23) (24) (25) (26) (27) (28) (29) (30) (31) (32) (33) (34) (35) (36) (37) (38) (39) (40) (41) (42) (43) (44) (45) (46) (47) (48) (49) (50) (51) (52) (53) (54) (55) (56) (57) (58) (59) (60) (61) (62) (63) (64) (65) (66) (67) (68) (69) (70) (71) (72) (73) (74) (75) (76) (77) (78) (79) (80) (81) (82) (83) (84) (85) (86) (87) (88) (89) (90) (91) (92) (93) (94) (95) (96) (97) (98) (99) (100) (101) (102) (103) (104)