Logo Logo  

ћеню

√лавна€ | „асто задаваемые вопросы | ќ компании | “ретейский суд |  омментарии к √ражданскому  одексу | ёвенальна€ юстици€ | ѕравова€ консультаци€ ЌЌќ | √ражданское общество |  онтакты | ќтзывы | «аконодательство по защите прав инвалидов |

Ќаши партнеры:

| | |
08.10.2015

–екомендации

 ак оформить приЄм на работу сотрудника
(ѕо законодательству –еспублики ”збекистан)
 
 аждый имеет право на свободный выбор места работы, и кажда€ организаци€ (работодатель) имеет право на прием работника дл€ выполнени€ им установленных трудовых (служебных) об€занностей. ѕравильно оформленные трудовые отношени€ с работником правова€ основа дл€ трудоустройства и страховка от потенциальных проблем и конфликтов работника с работодателем.
–ассмотрим последовательность действий –аботодател€, по приему нового сотрудника:
1.    ѕроведение конкурса (по усмотрению –аботодател€) как правило примен€етс€ на зан€тие должностей в органах государственного управлени€, вузах, колледжах, научных учреждени€х.
2.    «аключение трудового договора.
3.    ќформление документов о приеме на работу сотрудника.
“еперь поподробнее о каждом этапе.

I.    ѕроведение конкурса

ѕравила проведени€ конкурса детально расписаны в законодательстве в отношении зан€ти€ вакантной должности в органах госуправлени€, вузах и других организаций.  оммерческие и некомерческие организации в том числе и ЌЌќ, сами решают, проводить конкурс на замещение вакантной должности или нет и если да, то каким образом его проводить.
ќбычно конкурс включает в себ€ р€д последовательных этапов:
1)    публикаци€ объ€влени€ о проведении конкурса;
2)    формирование конкурсной комиссии;
3)    прием документов от граждан, желающих прин€ть участие в конкурсе;
4)    предварительное рассмотрение документов участников конкурса на соответствие установленным организацией требовани€м к вакантной должности;
5)    тестирование кандидатов;
6)    собеседование с кандидатами;
7)    заключительное совещание конкурсной комиссии.
8)    ќбъ€вление итогов конкурса

√арантии реализации права на труд

ѕри этом следует помнить, что при проведении конкурса необходимо тщательно следить за тем, чтобы не было нарушено равенство прав и возможностей при заключении трудового договора (ст. 6, 58 “рудового  одекса –еспублики ”збекистан (далее - “  –”з).
“ак, в ”збекистане беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, инвалидность не могут ограничивать право заключени€ трудового договора. “ак же не допускаетс€ незаконный отказ в приеме на работу лиц, приглашенных
 работодателем на работу (ст. 78 “  –”з). ¬ статье 78 “  –”з предусмотрен также трехдневный срок дл€ –аботодател€, в течение которого он об€зан дать письменное объ€снение причин отказа в приеме на работу.
 роме того, запрещаетс€ отказ от приема на работу и заключение трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу государственной службой зан€тости в счет квотировани€ рабочих мест;
2) письменно приглашенными на работу;
3) прибывшими на работу в соответствии с за€вкой работодател€ или заключенным с ним договором после окончани€ учебного заведени€.
ѕо требованию вышеуказанных граждан, работодатель об€зан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращени€. Ќеобоснованный отказ может быть обжалован в судебном пор€дке (ст. 78 “  –”з).
 
ѕри приеме на работу запрещаетс€ предъ€вление требований дискриминационного характера в сфере труда по таким признакам как пол, возраст, раса, национальность, €зык, социальное происхождение, имущественное и должностное положение, отношение к религии, убеждений, принадлежность к общественным объединени€м (ст. 6 “  –”з).
ќднако, не €вл€ютс€ дискриминацией различи€, исключени€, предпочтени€ и ограничени€, которые определ€ютс€ свойственными данному виду труда требовани€ми либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихс€ в повышенной социальной и правовой защите.

√осударство устанавливает дополнительные гарантии по трудоустройству отдельным категори€м населени€

√осударство обеспечивает дополнительные гарантии:
лицам, нуждающимс€ в социальной защите, испытывающим затруднени€ в поиске работы и не способным на равных услови€х конкурировать на рынке труда, в том числе одиноким и многодетным родител€м, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет и детей-инвалидов;
молодежи, окончившей средние специальные, профессиональные образовательные учреждени€, а также выпускникам высших учебных заведений, обучавшимс€ по государственным грантам;
уволенным со срочной военной службы из ¬ооруженных —ил –еспублики ”збекистан; инвалидам и лицам предпенсионного возраста;
лицам, освобожденным из учреждений по исполнению наказани€ или подвергавшимс€ принудительным мерам медицинского характера по решению суда; жертвам торговли людьми.
ƒополнительные гарантии обеспечиваютс€ путем создани€ дополнительных рабочих мест, специализированных предпри€тий, в том числе предпри€тий дл€ труда инвалидов, организации специальных программ обучени€, установлени€ предпри€ти€м минимального количества рабочих мест дл€ трудоустройства вышеуказанных категорий граждан, а также другими мерами, предусмотренными законодательством.
–аботодатель об€зан прин€ть на работу лиц, направл€емых местными органами по труду и другими органами в пор€дке, установленном законодательством, дл€ трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест. –аботодатель и уполномоченные им лица, необоснованно отказавшие в приеме на работу данных лиц, несут ответственность в установленном пор€дке.


II.    «аключение трудового договора

ѕон€тие и стороны трудового договора

“рудовой договор есть соглашение между работником и работодателем о выполнении работы по определенной специальности, квалификации, должности за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распор€дку на услови€х, установленных соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
—торонами трудового договора €вл€ютс€ работник и работодатель.
—оглашению сторон о заключении трудового договора могут предшествовать дополнительные обсто€тельства (прохождение по конкурсу, избрание на должность и др.).
–аботник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в пор€дке, установленном законодательством (ст. 72 “  –”з).
 
¬ажным €вл€етс€ у€снени€ самого содержани€ трудового договора (ст. 73 “  –”з).

—одержание трудового договора определ€етс€ соглашением сторон, а также законодательными и иными нормативными актами о труде.
ѕо соглашению сторон трудового договора определ€ютс€:
место работы (предпри€тие или его подразделение);
трудова€ функци€ работника — специальность, квалификаци€, должность, по которой он будет работать;
день начала работы;
срок действи€ трудового договора при заключении его на определенный срок;
размер оплаты и другие услови€ труда.
”ровень трудовых прав и гарантий дл€ работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора (ст. 4,5 “  –”з).
 
¬озраст, с которого допускаетс€ прием на работу (—тать€ 77 “рудового  одекса –”з).

ѕрием на работу допускаетс€ с шестнадцати лет.
ƒл€ подготовки молодежи к труду допускаетс€ прием на работу учащихс€ общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений дл€ выполнени€ легкого труда, не причин€ющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучени€, в свободное от учебы врем€ — по достижении ими п€тнадцатилетнего возраста с письменного согласи€ одного из родителей или одного из лиц, замен€ющих родителей.
ѕрием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производитс€ с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 трудового  одекса –”з.

ƒокументы, требуемые при приеме на работу

ѕри приеме на работу поступающий предъ€вл€ет следующие документы:
паспорт либо замен€ющий его документ, а лица в возрасте до п€тнадцати лет — свидетельство о рождении и справку с места жительства;
трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Ћица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъ€вл€ют справку с основного места работы;
военный билет либо приписное свидетельство соответственно дл€ военнооб€занных или призывников;
диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведени€, удостоверение на право выполнени€ данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
ѕри приеме на работу запрещаетс€ требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством (ст. 80 “  –”з).
1. –аботодатель, получив все необходимые документы от работника, составл€ет проект трудового договора. ѕри составлении трудового договора следует руководствоватьс€ положени€ми ст. 73 “  –”з. ¬ трудовом договоре должны быть об€зательно указаны услови€ оплаты труда, перечислены об€занности работника (или лучше сделать ссылку на должностную инструкцию).  

1. “рудовой договор обычно содержит следующие услови€:

1) реквизиты сторон:
фамилию, им€, отчество (если указано в документе, удостовер€ющем личность) работодател€ — физического лица, адрес его посто€нного места жительства и сведени€ о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостовер€ющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодател€ — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодател€ — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, им€, отчество (если указано в документе, удостовер€ющем личность) работника, адрес его посто€нного места жительства и сведени€ о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостовер€ющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика;
      2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
      3) место выполнени€ работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные услови€ оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относитс€ к т€желым и (или) выполн€етс€ во вредных (особо вредных) и (или) опасных услови€х;
9) права и об€занности работника;
10) права и об€занности работодател€;
11) пор€док изменени€ и прекращени€ трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, пор€док их выплаты;
13) услови€ по страхованию;

2. ѕосле согласовани€ условий трудового договора, обе стороны став€т свои подписи на документе (об€зательно в двух экземпл€рах), и работодатель завер€ет договор печатью организации. ќдин экземпл€р остаетс€ у работника, второй возвращаетс€ работодателю.
Ќе надо забывать, что при отсутствии журнала регистрации трудовых договоров работник должен на экземпл€ре организации поставить отметку: «Ёкземпл€р трудового договора на руки получил. ƒата. –оспись». » только после этого –аботодатель вправе фактически допустить –аботника к работе.
! ¬ажно точно знать, с какого момента начинаетс€ действие трудового договора по законодательству. ќбщее правило гласит: действие трудового договора начинаетс€ со дн€ его подписани€ сторонами либо установленной в нем даты. ¬ случае отсутстви€ и (или) не оформлени€ надлежащим образом трудового договора по вине работодател€ он несет ответственность. ¬ этом случае трудовые отношени€ считаютс€ возникшими с того дн€, когда работник приступил к работе (ст. 82 “  –”з).

ѕор€док оформлени€ приема на работу (ст. 82 “  –”з).

ѕрием на работу оформл€етс€ приказом работодател€. ќснованием дл€ издани€ приказа €вл€етс€ заключенный с работником трудовой договор.
ѕриказ о приеме на работу издаетс€ в точном соответствии с содержанием заключенного трудового договора.
ѕриказ объ€вл€етс€ работнику под расписку.
‘актическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считаетс€ заключением трудового договора со дн€ начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

¬ступление в силу трудового договора и день начала работы (стать€ 83 “  –”з).

“рудовой договор, заключенный в соответствии с законодательством, вступает в силу с момента его подписани€. –аботник об€зан приступить к исполнению трудовых об€занностей с того дн€, который определен в договоре.
≈сли в трудовом договоре не оговорена дата начала работы, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дн€ (смены) следующего за подписанием договора.

“рудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием с целью:

проверки соответстви€ работника поручаемой работе;
прин€ти€ работником решени€ о целесообразности продолжени€ работы, обусловленной трудовым договором.
ѕрохождение предварительного испытани€ должно быть оговорено в трудовом договоре. ѕри отсутствии такой оговорки считаетс€, что работник прин€т без предварительного испытани€.
ѕредварительное испытание не устанавливаетс€ при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного дл€ предпри€ти€, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение трех лет со дн€ окончани€ соответствующего образовательного учреждени€, а также работников, с которыми заключаетс€ трудовой договор на срок до шести мес€цев (ст. 84 “  –”з).

—рок предварительного испытани€

—рок предварительного испытани€ не может превышать трех мес€цев.
¬ срок предварительного испытани€ не засчитываютс€ период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 85 “  –”з).

–аспространение законодательства о труде на работников в период предварительного испытани€

¬ период предварительного испытани€ на работников полностью распростран€етс€ законодательство о труде и услови€ труда, установленные на предпри€тии.
ѕериод предварительного испытани€ включаетс€ в трудовой стаж (ст. 86 “  –”з).
 
–езультат предварительного испытани€

ƒо истечени€ срока предварительного испытани€ кажда€ из сторон вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за три дн€. ¬ этом случае прекращение трудового договора работодателем возможно только при неудовлетворительном результате испытани€.
—окращение срока предупреждени€ о прекращении трудового договора допускаетс€ только по соглашению его сторон.
≈сли до истечени€ срока предварительного испытани€ ни одна из сторон не за€вила о прекращении трудового договора, то действие договора продолжаетс€ и его последующее прекращение допускаетс€ на общих основани€х (ст. 87 “  –”з).

III.    ќформление документов о приеме на работу

1. ѕрием на работу оформл€етс€ приказом работодател€ (см. ст. 82 “  –”з), издаваемым на основании заключенного трудового договора (приказ о приеме на работу).
2. —ледует заметить, что дата оформлени€ приказа должна быть не раньше даты заключени€ трудового договора. ѕриказ о приЄме на работу издаетс€ в точном соответствии c содержанием заключенного трудового договора. ѕриказ объ€вл€етс€ работнику под расписку.
ѕо требованию работника работодатель об€зан выдать ему заверенную работодателем копию акта (на практике приказ о приеме на работу составл€етс€ в двух экземпл€рах, один экземпл€р выдаетс€ работнику, а на втором он ставит свою подпись, подтверждающую ознакомление с приказом).
3. ѕри приеме на работу работодатель об€зан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распор€дка в организации, иными актами работодател€, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором. “ак, если в организации есть внутренние нормативные акты (должностные инструкции, инструкции по охране труда, положение об оплате труда, премировании, положени€ о коммерческой тайне и т д.), то работник должен расписатьс€ в ознакомлении с ними. Ќа практике работник ставит свою подпись в листе ознакомлени€ с соответствующими документами. —пециалисты по трудовым спорам рекомендуют ознакомить будущего работника со всеми внутренними нормативными документами организации одновременно с подписанием трудового договора дл€ того, чтобы он имел полное представление о том, что будет входить в его должностные об€занности, и как построена работа в организации в целом заранее.
4. —ледующий этап - формирование личного дела сотрудника. »з представленных им документов работодатель может сн€ть копии, заверить их печатью организации и подписью лица, принимавшего документы.  ¬ случае хранени€ с согласи€ работника подлинников документов у работодател€ либо временного их оставлени€ дл€ выполнени€ установленных законодательством процедур работодатель выдает работнику письменное об€зательство о возврате документов. –аботодателем заполн€етс€ лична€ карточка на нового работника. “ут надо помнить лишь то, что карточки положено вести на бумажном носителе и электронном носителе.
5. ¬несение записи о трудоустройстве в трудовую книжку
¬ ”збекистане –аботодатель об€зан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, но за исключением совместителей (ст. 81 “  –”з).
≈сли сотрудник оформл€етс€ на работу впервые, работодатель по просьбе –аботника должен завести ему трудовую книжку. –аботодатель об€зан ознакомить владельца трудовой книжки (вкладыша) с каждой записью, вносимой на основании приказа (распор€жени€) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую посто€нную работу и увольнении, под расписку в личной карточке, в которой повтор€етс€ запись, внесенна€ в трудовую книжку. ќсновани€ (причины) прекращени€ трудового договора в трудовую книжку не записываютс€.

IV.    ќтдельные вопросы по трудовым договорам

ћожет ли трудовой договор содержать услови€, не предусмотренные трудовым законодательством?

—огласно ст. 5 “  –”з – услови€ соглашений и договоров о труде, ухудшающиес€ положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны. ≈сли услови€ улучшают положение работника, то при согласии работодател€ они включаютс€ в трудовой договор.

 то разрабатывает услови€ трудового договора?

Ќа практике услови€ трудового договора разрабатывает работодатель. «атем распечатанный трудовой договор он предлагает подписать новому работнику. ќднако по закону работник вправе предлагать включение в него новых условий или изменение существующих. ¬ыработка условий трудового договора - двусторонний процесс, который предполагает активное участие обоих сторон (–аботодател€ и –аботника).

ћожет ли работодатель настаивать на определенных услови€х договора?

≈сли услови€ трудового договора, на которых настаивает работодатель, и которые €вл€ютс€ дл€ него принципиальными, не противоречат законодательству, то отказ работника от таких условий будет означать отказ от заключени€ трудового договора. –аботодатель в каждом конкретном случае должен сам решать, какие услови€ договора дл€ него €вл€ютс€ принципиальными, а какие – нет.
≈сли же работодатель включает в трудовой договор €вно незаконные услови€, либо устанавливает дополнительные требовани€ дл€ конкретного работника, не примен€€ их к остальным работникам, то в этом случае будет иметь место нарушение равенства прав и возможностей работников при заключении трудового договора. ѕри установлении такого факта, работодатель может быть подвергнут по жалобе работника административной ответственности, и будет об€зан устранить вы€вленные нарушени€.
¬ любом случае, уровень трудовых прав и гарантий дл€ работников, установленный законодательными и иными нормативными актами, не может быть понижен при заключении трудового договора (ст. 73 “  –”з).